プレス リリース: ジョージア州は、第 11 巡回裁判所の決定を受けて、健康と安全のネット エコシステムを強化する必要があります

プレス リリース: ジョージア州は、第 11 巡回裁判所の決定を受けて、健康と安全のネット エコシステムを強化する必要があります

リリース: ジョージア州は、第 11 巡回裁判所の決定を受けて、健康と安全のネット エコシステムを強化する必要があります

ATLANTA — 11 人に対する米国控訴裁判所への対応として番目 巡回裁判所の先週の決定は、ジョージア州の下院法案 481 の発効を許可するものであり、最高裁判所の却下に続きます。 ロー対ウェイドジョージア州予算政策研究所 (GBPI) は、次の声明を発表しました。

ジョージア州のセーフティーネットはすでに機能不全に陥っており、これらの裁判所の措置により、女性や出産中の人々が必要なヘルスケアにアクセスすることがさらに困難になります. 妊娠できる人のためのジョージア州の健康と社会的セーフティネットのエコシステムは、何十年もの間パフォーマンスが低下しており、州では妊産婦死亡率と乳児死亡率が依然として高く、黒人の女性と子供、および農村地域に住む人々に不均衡に影響を与えています. グルジア人は、すべての人が完全に繁栄できるようにする中絶とプログラムへのアクセスを得る権利があります。すべての人に経済的正義を達成するためには、両方が真実でなければなりません。

「ドブスの決定と 11 の行動が意味することを認識することが不可欠です。番目 サーキットは、ジョージアの女性と出産者、特にヘルスケアへのアクセスと経済的安定に対する実質的な障壁にすでに直面しているジョージアの黒人と褐色の女性に影響を与えるでしょう。 ジョージア州の議員は、育児インフラへの適切な投資を拒否し、ジョージア州の家族や労働者に投資する機会を無視し、ジョージア州のセーフティ ネットの枠組みを強化することに失敗しました。 HB 481 とその安全な中絶へのアクセスの制限は、医療アクセスを制限するために州の指導者によって実装された別の障壁として機能するだけです。」 GBPI 社長兼 CEO、ステイシー・フォックス。 「GBPI は事実に基づいた組織であり、中絶は証拠に基づいた包括的なヘルスケアの一部です。 完全なリプロダクティブ ライツの復活を推進し続けているため、ジョージア州で子供を持つ (または子供を持たない) 人々とその子供たちを育てる人々をより適切にサポートできる多くの政策レベルの変化があります。 ジョージア州では中絶が合法であり、利用しやすいものであるべきであり、私たちの州は、子供、出産者、およびその家族を支援するすべてのプログラムに完全かつ公平に資金を提供する必要があります。」

女性と家族のための国家パートナーシップは、ジョージア州の約 87 万 900 人の生殖年齢の女性が経済的に不安定であると推定しています。 この決定は、ヘルスケアへのアクセスを奪い、人々の生殖に関する選択肢を制限し、女性、出産者、および子供に有害な影響を及ぼします. 妊娠中絶が禁止されているため、ジョージアの健康と社会的セーフティ ネットのエコシステムを強化することが最優先事項です。

GBPI は、ジョージア州の女性と家族への投資の出発点として、次の政策を推奨しています。

メディケイド拡大

医療費負担適正化法により、ジョージア州は、収入が連邦の貧困レベルの 138% を下回る人なら誰でもメディケイドへのアクセスを拡大できるようになりましたが、州議会議員はメディケイドの完全な拡大を採用できず、何千人もの生殖年齢のグルジア人が基本的な健康にアクセスできないままになっています。お手入れ。 メディケイドを完全に拡大することで、避妊と受胎前ケアへのアクセスを増やし、地方の医療提供者を安定させ、州の悲惨な妊産婦と乳児死亡率に対処するのに役立つ可能性があります.

有給休暇へのアクセスの拡大

広範な有給の家族および医療休暇ポリシーは、労働者の定着、精神的および身体的健康、および妊娠可能な人とその家族の経済的幸福を改善します。 調査によると、有給休暇の不足は、労働者の定着率に悪影響を及ぼし、赤ちゃんに母乳を与えたいと考える働く母親の時間を制限する可能性があることが示されています。

ジョージア州には、州内のすべての労働者をサポートする有給の家族医療休暇プログラムがありません。 2021 年、総会は HB 146 を可決しました。これは、州、ジョージア大学システム、および公立学校の従業員にわずか 3 週間の有給育児休暇を与えるものです。

黒人労働者の約 43% とラテン系労働者の 25% が、有給の育児休暇を取得できます。 有色人種の多くは、無給の家族医療休暇法を利用することさえできません。

  • これは、女性、特に有色人種の女性が、生活賃金を下回る賃金で福利厚生を提供しない仕事で働く可能性が高い職業分離に起因しています。
  • 雇用における性差別は、人種や民族によっても悪化します。有色人種の女性は、性と人種の両方に基づく差別に直面する可能性がはるかに高くなります。

さらに、ジョージア州では、全社会人の大多数 (59%) が FMLA にアクセスできません。資格がないか、無給で休暇を取る余裕がないためです。

チャイルドケアを手頃な価格で利用しやすいものにする

より多くの家族が育児を手頃な価格で利用できるようにすることで、妊娠できる人が育児の責任をバランスよく取りやすくなり、労働力に就いたり、働き続けたり、キャリアを向上させたりすることができます。 最新のデータによると、育児支援を受ける資格のあるジョージア州の子供の約 7 人に 1 人が補助金を利用できます。

ジョージア州は、連邦政府の救済資金を使用して一時的にチャイルドケアおよび親サービス (補助金) プログラムを拡大しましたが、多くの家族は依然として取り残されており、多くの母親にとってチャイルドケアは高額の費用となっています。

州レベルの所得税控除、またはジョージア労働控除の作成

女性はジョージアの労働力の 48% を占めていますが、低賃金の分野で働く傾向があります。 有色人種の女性は白人女性よりも低賃金部門に属する可能性が高く、賃金格差がさらに広がり、支出についていくのが難しくなっています。

州の所得税控除であるジョージア労働控除を制定することで、家賃や請求書をカバーしたり、万一の場合に備えて貯蓄したりするために、賃金がさらに上がるのに役立つ適度な賃金の引き上げを提供できます。 また、従業員の手取り額が増加し、波及効果につながるため、中小企業を所有する女性にも役立ちます。

ジョージア州の学校で包括的な性教育を実施

包括的な性教育は望まない妊娠を防ぐことができ、適切に設計されたコースは危険な行動を減らし、学生の健康状態を改善することができます. 疾病管理予防センターは、学校ベースの性的健康教育に関するジョージア州の政策を見直し、法律を証拠に基づく慣行と一致させるために対処する必要がある複数の領域を発見しました.
GBPI は、有色人種の女性に対するこれらの不公平を悪化させる人種的不平等を根絶すると同時に、人生のあらゆる段階で、経済における女性の役割に関係なく、女性と出産する人々をサポートする積極的な政策を制定するよう議員に求めます。 GBPI は、リプロダクティブ ジャスティスなくして経済的ジャスティスは存在しないと主張します。

GBPI のシニア ポリシー アナリストである Ife Finch Floyd と Stephen Owens が、ランドスケープ分析とポリシーの推奨事項について詳しく説明します。

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