ペットが亡くなった場合、労働者は休暇を取るべきですか?

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パンデミックが始まって以来、特に従業員の波が仕事を辞めたり、より良い仕事を探したりしたため、企業は報酬、福利厚生、ワークライフバランスの観点から従業員に提供するものをますます厳しく見直す必要がありました.

また、一部の企業は別の新しい福利厚生を検討しています。それは、従業員がペットの死を悼むための休暇です。

この問題は、オンラインで多くの注目を集めたこの 1 週間の話で特に注目を集めました。

地元のスターバックス SBUX でバリスタとして働いていた 21 歳のニュージャージー州の大学生、Auralee Smith は、
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数ヶ月前、スミスがまだ会社に勤めていたときから、コーヒーチェーンのスーパーバイザーとのテキスト交換をソーシャルメディアで共有しました.

スミスの家族は、家族の犬を地元の獣医クリニックで眠らせることを計画しました — 最愛のペットはガンに侵されていた、とスミスは MarketWatch に語った — そしてスミスは次の日に仕事を休んで精神的に回復したかったと、スミスが投稿したやり取りによると、 .

スミスのスーパーバイザーは、タイミングが理想的ではないことを示唆し、獣医の予約を変更することについて尋ねました.

スターバックスの広報担当者は、店側が最終的にスミスさんを受け入れる手配をしたと述べ、「当時、彼女の仕事をカバーするためにこのパートナーをサポートすることができた」と述べた. 同社はまた、スミスが事件の直後に辞表を提出したとき、彼女はスターバックスでの時間について「私は多くのことを学び、永遠に大切にする素晴らしい友情を築いた.

それでも、Smith は MarketWatch に、今でも取引所に悩まされていると語った。 「彼女は私の親友でした」とスミスは彼女のペットであるダンディという名前の救助犬について語った. 「私は彼女をとても愛していました。」

スミスは、彼女の気持ちが最終的にTwitterとRedditでこの話を共有するようになったと語った. 彼女の投稿は明らかに共感を呼んでおり、Twitter だけでも人気を集めています。 24万以上の「いいね」 15,000 回以上共有され、Reddit の投稿には 2,500 以上のコメントが寄せられています。

ほとんどのアメリカ企業と同様に、スターバックスは動物が亡くなったペット所有者に忌引休暇を提供していません. しかし、状況は全国的に変化している可能性があります。 福利厚生と人事の分野の専門家によると、ますます多くの企業がペット関連の忌引き休暇を検討しているという。 また、ドッグシッター ネットワークの Rover.com やペット健康保険プロバイダーの Trupanion など、ペットに焦点を当てた一部の企業は、ペットを悲しませるためにすでに有給休暇を提供しています。

人事コンサルティング会社である OperationsInc の最高経営責任者である David Lewis 氏は、これがより標準的な福利厚生になりつつあることについて、「私たちはその瀬戸際にいると思います」と述べています。

ルイス氏は、COVID-19 のパンデミックがこの考え方の変化の重要な要因であると述べました。 具体的には、健康危機の最中に在宅勤務を開始した従業員が増え、その結果、ペットとの絆が深まったと述べています。 彼はまた、多くの労働者が、パンデミックの間、生活のストレスや仕事の状況の悪化に対処する方法としてペットを飼ったという事実を指摘しました。

専門家によると、ペットを亡くしたことによる感情的な動揺は、家族の一員を失ったことによるものと同じくらい重要であることが多いとのことです。 実際、多くの親戚よりもペットと一緒に過ごす時間が長いことが多いため、場合によってはそれよりも長くなる可能性があります。

TD Ameritrade に代わって実施された 2020 年の Harris Poll 調査では、アメリカ人の 65% が少なくとも 1 匹のペットを所有していることがわかりました。 おそらくもっと重要なことに、この調査では、アメリカのペット所有者の 89% が、ペットがパンデミックの最中に快適さをもたらしてくれたと述べていることも指摘しています。

それでも、労働者の近親者以外の死別休暇を取得するのは難しい場合があります。 有給休暇を提供しているほとんどの企業は、1 日から 5 日間の忌引き休暇を与えており、最も人気のあるポリシーは 3 日間です。 しかし、それは多くの場合、肉親のみを対象としています。 叔父や親しい友人は資格がない場合があります。

もちろん、正式な死別ポリシーを持たない企業もありますが、ペットを亡くした従業員に同情することはできます。

高等教育機関で働くマサチューセッツ州在住のアーニャ ゲラーント ダンクルさんは、2021 年に飼っていた愛犬のパズルズを亡くしたときに、それを発見しました。 しかし、彼女はまた、彼女の職場にペット関連の死別に関する正式なポリシーがないことは、損失を効果的に最小限に抑えるため、懸念していると述べました.

方針を持つことは、「誰もがそれをより真剣に考える基準を設定するだろう」と、ゲラーント・ダンクルは述べた。

だからこそ、非営利団体であるオレゴン州南部消費者信用評議会サービスのエグゼクティブ ディレクターである Bill Ihle 氏は、ペット関連の死別休暇を正式に許可するために会社のポリシーを更新していると述べました。 Ihle さんは、ゴールデンレトリバーの Sebby が数年前に亡くなったときに、そのような休暇の必要性を直接知ったと言いました。

「私はめちゃくちゃだった」と彼は言った。

企業が従業員とペットとの関係を真剣に考え始めている兆候の 1 つとは? ペット保険を提供する企業が増えています。

悲嘆の専門家は、ペットの死後に忌引き休暇を提供することは特に重要であると述べています。

専門家によると、ペットを亡くしたことによる感情的な動揺は、家族の一員を失ったことによるものと同じくらい重要であることが多いとのことです。 実際、多くの親戚よりも多くの時間をペットと過ごすことが多いという事実により、場合によってはそれが大きくなる可能性があります。

さらに、喪失は処理に時間がかかるため、死別休暇が重要であると専門家は言います。

「『仕事の後に片付けます』とは言えません。そのようにはうまくいかないからです」と、グリーフ カウンセラーで、この問題について執筆しているアレハンドラ バスケス博士は述べています。

死別の専門家である心理学者のクリスティン・ビアンキ博士は、ペットの死後に労働者に来てもらうように頼むことも、生産性の観点からは意味がないと言いました。

「人は集中するのが苦手です。 彼らは脳の霧を経験します」と彼女は悲しみのプロセスについて語った.

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