労働者分類規則の迫り来る変更は、中小企業に多額の費用がかかる

医師による主な違い

民主党が支持するインフレ抑制法の一部である増税に多くの注意が払われており、議会を通過しています。 そして、これらの増加は企業と納税者の両方にとって懸念事項ですが、バイデン政権からは、数百万の中小企業のコストにさらに大きな影響を与える別の規則があります。

新しい規則により、無数の「独立請負業者」のステータスが従業員に変更されます。 では、なぜそれがそんなに大きな問題なのですか?

中小企業は、通常はフルタイムの従業員の注意を必要としないアドホックで頻度の低いタスクを実行するために、独立した請負業者に依存しています。 多くの場合、「1099 ワーカー」と呼ばれる (600 ドルを超える支払いを報告するために IRS に提出する必要がある納税申告書のおかげで)、これらのフリーランサー (または「ギグ ワーカー」) は、多くの場合複数の顧客にサービスを提供する独立した起業家です。

彼らは、トラックの運転手、ソフトウェア開発者、プロジェクト マネージャー、建設作業員、コンテンツ プロデューサー、医療専門家、カウンセラー、トレーナーです。 フリーランスを支援する専門団体に所属しています。 他の何百万人もの人々と同様に、彼らは Fiverr、Craigslist、UpWork、Freelancer.com などのプラットフォームを通じてプロジェクトや副業を得ることができます。 これらの起業家のほとんどは、中小企業の所有者として独立して活動し、この方法で生計を立てています。 他の人は、これらのフリーランスの機会が提供する追加収入を楽しんでいます.

しかし、バイデン政権は、これらの独立請負業者にはさらなる保護が必要だと感じています。 そのため、労働省 (DOL) が対策を講じています。

「同省は現在、公正労働基準法に基づく従業員または独立請負業者の地位を決定するための規則作りに従事することを計画しています」と、労働省の賃金および時間部門の代理管理者であるジェシカ・ルーマンは最近、DOL のブログに書いています。 「FLSAが提供する保護を受けられるように、従業員が実際には従業員である場合に正しく認識されるようにすることに引き続き取り組んでいます。」

DOL の新しい規則は、フリーランサーが本当に独立しているか、従業員として分類されるべきかを判断するために長い間使用されてきた複数の要件を破棄し、これらの要件をより単純化された「ABC テスト」に置き換えます。 これらの新しい規則は、次の 3 つの要素のみに焦点を当てています。

A: 労働者は、仕事の遂行に関連して雇用主の支配と指示から解放されています。

B: 労働者は、雇用主の事業の通常のコース外の仕事を行い、かつ

C: 労働者は、通常、独立して確立された貿易、職業、またはビジネスに従事しています。

中小企業の場合、最大の課題は「B」ルールを満たすことです。 本質的に、その特定のテストは、基本的に、中小企業の所有者が 1099 ワーカーを使用して、ビジネスの収益を生み出すタスクを実行できないことを示しているためです。 その仕事は、彼の会社が行っていることの「通常のコースの外」でなければなりません。 したがって、彼が使用する外部の開発者や税の専門家によって実行されるサービスに対してクライアントに料金を請求する場合、これらの外部者を独立した請負業者として扱うことはできません。

代わりに、これらの労働者を従業員として分類する必要があります。 そして、それは中小企業にとって大きな問題です。 なんで? 大幅な増税だから。 中小企業の所有者は、これらの労働者の給与税を源泉徴収する必要があるだけでなく、社会保障税とメディケア税の両方、および関連する州税と地方税の雇用主分を支払う必要があります。 従業員として、彼らは会社の福利厚生プランに参加する資格がある場合もありますが、これによりさらに健康保険や退職金が発生する可能性があります。

確かに、これらの労働者も公正労働基準法の下で保護されます。 また、彼らには組合を結成する自由も与えられます (多くの反対者は、これがバイデン政権の行動の背後にある主な原動力であると言っています)。 しかし、独立請負業者やフリーランサーは本当に従業員になりたいのでしょうか? 多くの請負業者は、自分の上司になりたいと思っており、給与計算に参加することを望んでいません. 彼らは独立が好きです。 彼らは複数の顧客にサービスを提供しています。 彼らは、請求から、働くクライアント、働く時間まで、自分で選択します。

Fight For Freelancers USA の共同リーダーである Karon Warren 氏は、次のように述べています。 「この国には 5900 万人の独立請負業者がいます。 私たちは米国の労働力の 3 分の 1 であり、大多数が満足しています。 議員と規制当局は、私たちを従業員として誤分類しようとする法外な試みを止める必要があります。」

ジュディ・ケトラーは NBCNews.com に次のように書いています。 「ABC テストによると、企業は私のような人物を従業員として扱う必要があります。それには、たとえ私が 1 つの記事しか書いていなくても、それに伴うすべての権利と利益が与えられます。 俳優、アーティスト、ミュージシャンなど、ギグを通じて自分自身をサポートするすべてのタイプのクリエイティブにも同じことが言えます。 このような状況下で、当社のサービスを利用し続ける企業はどれくらいあるでしょうか? それは単に実現不可能です。」

ケトラー氏は、2021 年に上院を通過できなかった労働者の権利法案 (物議を醸しているカリフォルニア州の AB5 法に基づいて作成された) である PRO 法について言及していました。その法律、特に ABC テスト。 同省は 6 月にこの問題に関する 2 つの公開フォーラムを開催し、ほとんどの専門家は年末までに最終的な労働者分類規則を期待しています。

フリーランス組織やその他のビジネス グループが法廷で判決に異議を申し立てることは避けられません。 すでに多くの法的課題があります。 また、この裁定は DOL によるものであり、別の機関である IRS が納税申告の目的で独立した請負業者を定義する方法に影響を与えないことに注意することが重要です。 したがって、混乱と混乱も避けられません。

その間、数え切れないほどの中小企業の経営者が行き詰まります。 インフレ、サプライ チェーンの問題、労働力不足、継続的な景気減速の中で、これらの変化は最悪の時期に訪れるはずがありません。

Gene Marks は、中小企業のコンサルティング会社である The Marks Group の創設者です。 彼は、CNBC、Fox Business、MSNBC に頻繁に出演しています。

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